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Wegen des Fachkräftemangels holen manche Firmen Mitarbeitende aus der Pension zurück. Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Thema.
Länger als 65 arbeiten ist heute an vielen Orten schon möglich. (Bild: Getty Images)
Grundsätzlich alle, sofern der Arbeitgeber einverstanden ist. «Es gibt natürlich auch die Option, sich normal pensionieren zu lassen und nach einer Weile wieder arbeiten zu gehen, wenn man eine Anstellung findet», erklärt Philipp Küng, Leiter Versicherung bei der Migros-Pensionskasse.
Noch gibt es keine einheitliche Regelung in der Schweiz. Nicht jede Pensionskasse erlaubt das Aufschieben der Rente nach Erreichen des ordentlichen Pensionsalters. «Falls nicht, müssen Arbeitnehmende die Rente beziehen, auch wenn sie weiterarbeiten. Pensionskassenbeiträge werden dann nicht mehr einbezahlt», so Küng. Erlaubt eine Kasse das Aufschieben der Rente über das ordentliche Pensionsalter hinaus, wird ganz normal weiter-hin in die Kasse eingezahlt. Ab 2024 tritt die Reform «AHV 21» in Kraft. Dann müssen alle Pensionskassen das Aufschieben der Rente ermöglichen. Wer sich normal pensionieren lässt und später wieder arbeiten geht, wird aber nicht neu rentenversichert, da er oder sie bereits Geld aus der Pensionskasse bezieht.
Ja. Denn Pensionskassen funktionieren wie ein Sparschwein, bloss dass das Geld verzinst wird. Wer länger arbeitet und weiter regulär in die Pensionskasse einzahlt, sammelt mehr Geld an und kriegt später höhere Leistungen.
Um Beiträge in die Pensionskasse einzahlen zu können, musst du mindestens einen Betrag von 22'050 Franken pro Jahr verdienen. Arbeitest du über das ordentliche Rentenalter hinaus weiter und verdienst weniger, kannst du keine weiteren Beiträge einbezahlen und musst die Pensionskassenleistungen beziehen.
Wer weiterarbeitet, kann die AHV aufschieben. «Aktuell muss diese mindestens ein Jahr aufgeschoben werden. Ab 2024 ist der Aufschub der AHV-Rente auch für weniger als ein Jahr möglich», erklärt Philipp Küng. Maximal darf der Bezug der AHV aber nur bis zu fünf Jahre über das ordentliche Pensionsalter hinausgezögert werden. Wer dann immer noch arbeitet, muss die AHV trotzdem beziehen.
Die Säule 3a darf frühestens fünf Jahre vor dem ordentlichen Pensionierungsalter bezogen werden – ob noch gearbeitet wird oder nicht. Arbeitest du weiter, kannst du die Säule 3a fünf Jahre «stehen lassen». Danach musst du das Geld beziehen.
Ja, bei einer Weiterführung der Anstellung über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus greifen Krankentaggeld- und Unfallversicherungen weiterhin. Allerdings musst du für die Unfallversicherung mindestens acht Stunden pro Woche arbeiten. Die Konditionen können je nach Arbeitgeber variieren. Die Krankenkasse wird weiter privat einbezahlt. Kinderzulagen bleiben erhalten, wechseln gegebenenfalls aber zu einer anspruchsberechtigten Person, wenn die Partnerin oder der Partner noch erwerbstätig ist.
Bei der Migros können alle Mitarbeitenden selbstbestimmt in Pension gehen: sei es vor oder nach Erreichen des ordentlichen Pensionsalters – wenn sie etwa noch in Teilzeit weiterarbeiten wollen.
Mehr Infos zur Arbeitgeberin Migros: migros-gruppe.jobs/das-bieten-wir
«Eigentlich nicht, ausser wenn es im Arbeitsvertrag explizit festgehalten ist», erklärt Philipp Küng von der Migros-Pensionskasse. Ein Arbeitsvertrag endet aber normalerweise mit Erreichen des ordentlichen Pensionsalters. Wer danach noch weiterarbeiten will, benötigt eine Zustimmung des Arbeitgebers.
«Wer die gleiche Arbeit macht, wie vorher, sollte auch den gleichen Lohn erhalten», sagt Küng. Es sei aber Verhandlungssache. Gibst du etwa deine Führungsposition auf, musst du mit Einbussen rechnen.
Es gibt keine Altersobergrenze. Solange der Arbeitgeber einverstanden ist und es körperlich und psychisch möglich ist, könntest du auch bis 100 arbeiten.
Nein. Dann bekommst du ganz normal deine AHV-Rente, deine Pensionskassenleistungen und das Geld aus der Säule 3a – sofern du es nicht schon früher bezogen hast.
Je früher, desto besser. Schliesslich müssen auch Arbeitgebende planen können, ob eine Nachfolge organisiert werden muss. «Man kann gut schon einige Jahre vor der Pensionierung mit dem Arbeitgeber darüber sprechen», erklärt Küng. Spätestens ein halbes Jahr vorher solltest du deine Vorgesetzten aber informieren, da diese sonst eine mögliche Nachfolge suchen.
Wer bereits pensioniert ist, erhält eine AHV-Rente sowie Pensionskassenleistungen. Beginnst du wieder zu arbeiten, beziehst du diese Leistungen weiterhin. Der neue Lohn ist also ein finanzieller Zustupf. «Allerdings muss man erneut in die AHV einzahlen, wenn der Monatslohn über 1400 Franken liegt», erklärt Philipp Küng von der Migros-Pensionskasse. Denn alle erwerbstätigen Personen müssen in die AHV einzahlen – es geht dabei um die Solidarität. Ab 2024 führen solche Beitragszahlungen zu einer Leistungsverbesserung in der AHV.
