Mit «Fast Forward» initiiert die Generaldirektion im Januar die Unternehmensanalyse, um Schnittstellen innerhalb des MGB zu optimieren und Doppelspurigkeiten abzubauen. Indem die Aufgaben des MGB neu definiert und die Arbeitsabläufe optimiert werden, kann Platz für die Bewältigung der Zukunftsthemen geschaffen werden. Bis im Juni sind 30 Massnahmen definiert, die eine leistungsfähigere Zusammenarbeit zwischen den Departementen und Direktionen ermöglichen. Im Rahmen der Reorganisation werden rund 290 Vollzeitstellen wegfallen.
