Stratégie de cohésion
Stratégie de cohésion
Nous contribuons à la cohésion sociale
Dans notre cœur de métier, mais aussi bien au-delà, nous nous engageons avec passion et clairvoyance pour une qualité de vie durable. Parallèlement, nous renforçons la cohésion sociale.
Voici comment nous contribuons à la cohésion sociale
Consommation durable
Notre objectif vise à simplifier la consommation durable pour notre clientèle, en misant sur un marketing responsable et des incitations positives.
Nos orientations
Nous informons notre clientèle sur l’impact de sa consommation sur l’être humain et l’environnement.
Nous proposons des incitations concrètes permettant à notre clientèle de privilégier les alternatives durables.
Nous évitons les incitations négatives par le biais d’activités de marketing axées sur nos responsabilités.
Nos objectifs
D’ici 2025, une majorité (plus de 50%) de clientes et de clients devrait être convaincue que Migros facilite les achats durables dans les supermarchés et hypermarchés Migros.
D’ici fin 2023, les principes de développement durable visant à éviter les mauvaises incitations en matière de consommation durable dans les supermarchés et hypermarchés Migros, y compris Migros Online, sont partie intégrante de tous les processus de marketing et sont développés en permanence..
Vers le reporting des objectifs
Tous les objectifs dans le domaine «Consommation durable» sont alignés sur les objectifs de développement durable (ODD).
Nos objectifs de consommation suivent les ODD 1, 12, 13, 14 et 15. Partenariats
Nous soutenons les projets les plus divers par le biais de nos divers partenariats et affiliations. Nous souhaitons ainsi renforcer notre engagement pour un développement durable et participer aux processus sociétaux et politiques.
Notre orientation
Nous encourageons les partenariats et les dialogues qui contribuent au développement durable de l’environnement et de la société en Suisse et le long de notre chaîne de valeur.
Notre objectif
D’ici 2025, nous nous assurerons que tous nos partenariats contribuent à la réalisation de la stratégie de développement durable de Migros.
Vers le reporting des objectifs
Tous les objectifs dans le domaine «Partenariats» sont alignés sur les objectifs de développement durable (ODD).
Nos objectifs de partenariat sont alignés sur les ODD 17. Engagement sociétal en faveur des loisirs, de la culture et de la formation
Grâce à notre engagement sociétal, nous créons des offres variées dans les domaines de la cohésion, de la culture, de la formation, de la santé, de la technologie et de l’éthique. Des événements plus durables, l’accès à l’offre culturelle ou la transmission de la langue et de la culture ne sont que quelques-uns de nos champs thématiques.
Nos orientations
En partenariat avec les organisatrices et organisateurs, nous voulons accroître la durabilité des événements que nous sponsorisons.
Nous donnons l’occasion à la population suisse de développer ses compétences numériques.
Nous favorisons l’épanouissement personnel d’individus aux parcours d’apprentissage très divers.
Nous familiarisons les personnes issues de l’immigration avec notre langue et notre culture.
Nous voulons être pour notre clientèle LE partenaire privilégié pour un mode de vie actif, motivant et épanouissant en mettant l’accent sur le mouvement, l’alimentation et la détente.
Nous permettons à un large public de prendre part activement aux processus de renforcement de la société civile.
Nous offrons à la population intéressée une offre culturelle substantielle.
En savoir plus sur nos normes environnementales
Notre objectif
D’ici 2025, 67% des événements que nous sponsorisons devront atteindre une performance de durabilité de 67 points sur 100.
Vers le reporting des objectifs
Tous les objectifs du domaine «Engagement sociétal pour les loisirs, la culture et la formation» sont alignés avec les objectifs de développement durable (ODD).
Nos objectifs en matière d’engagement sociétal sont alignés avec les ODD 3, 4 10 et 11. Employeur responsable
Le groupe Migros est le plus grand employeur privé de Suisse. En tant que tel, il offre une extraordinaire palette d’activités dans différentes branches et fonctions. C’est pourquoi nous avons une grande influence sur les conditions d’emploi et le quotidien professionnel de nombreuses personnes. Mais notre impact sur la société et notre personnel va bien au-delà. Il est particulièrement important en matière de diversité, d’inclusion et d’égalité des chances ainsi que de santé et de sécurité au travail. Lisez sur la page Monde du travail du groupe Migros les valeurs que nous défendons et tout ce que nous offrons.
En savoir plus sur nos normes sociales dans la chaîne d’approvisionnement
Le domaine «Employeur responsable» est aligné sur les objectifs de développement durable (ODD).
Nos objectifs d’employeur responsable sont alignés sur les ODD 3, 5, 8 et 10.
Pour la communauté
Nous nous engageons en faveur d’autrui et de notre société. L’inclusion, la formation et la culture sont aussi importantes pour nous que le soutien de projets sociétaux et innovants.
Toutes les stories
Pour-cent culturel
Retour à la vie normale
Tomber dans la pauvreté peut arriver très soudainement. En revanche, il est long et difficile d’en sortir.
Inclusion
Tous logés à la même enseigne
Pas facile de trouver un emploi quand on connaît des difficultés d’apprentissage et d’intégration dans le monde du travail. À Migros Vaud, en collaboration avec la fondation Le Repuis, tout est fait pour ne pas laisser des jeunes comme Nathan Gruber sur le carreau.
Fonds pionnier Migros
Même en fin de vie, on a besoin de beaux produits
Bitten Stetter dessine des produits pour les personnes en fin de vie et améliore ainsi la qualité de vie de ces personnes.
Industrie musicale
Musique: le parcours des graines de star
Si certaines carrières musicales se font du jour au lendemain, la plupart d’entre elles reposent sur de longues années de travail. Suivez-nous en coulisses!
Travailler au sein du groupe Migros
Comment l’élève est devenu collaborateur de l’École-club
Originaire d’Australie, Jeremy Blanchard, 42 ans, de Bâle, a appris l’allemand à l’École-club Migros. Aujourd’hui, il est responsable de produits Langues. Comment en est-il arrivé là et à quels défis doit-il se mesurer?
La diversité de Migros en chiffres
Migros est multiple
Avec 97 727 collaboratrices et collaborateurs réparti-es dans plus de 100 entreprises, la diversité vécue est une évidence au sein du groupe Migros. Les chiffres actuels.
ADN
Tout ce que Migros fait pour la Suisse
Migros est un réservoir d’emplois important, elle préserve l’environnement et s’engage de diverses manières pour la société. Les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Woke glossaire
La culture woke dans tous ses états
Le mot «woke» est devenu omniprésent. Mais de quoi s’agit-il exactement? Voici un glossaire pour clarifier ce concept.
De Syrie à la Suisse
Un nouveau départ
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Compter les calories? Pas vraiment!
Comment mangeons-nous aujourd’hui? Une étude de l’Institut Gottlieb Duttweiler s’est penchée sur la question.
GDI
Des familles en pleine évolution
Vingt ans après son étude sur la famille, l’Institut Gottlieb Duttweiler (GDI) présente aujourd’hui de nouvelles données. Les tendances qui se sont renforcées nous permettent d’esquisser l’avenir.
Des fraises plus durables
Des fraises savoureuses aussi pour l’environnement
Depuis 2019, Migros commercialise des fraises durables produites dans le sud de l’Espagne.
