"Vorrei vedere una maggiore apertura verso modelli diversi"

"Non tutti sono d'accordo con il fatto che io lavori a tempo pieno", dice Gratia Hoschek, responsabile di progetto Finanze presso la Federazione delle cooperative Migros. Quando Hoschek e suo marito si trasferirono da Londra a Zurigo, la loro figlia di un anno era l'unica bambina che andava all'asilo nido cinque giorni alla settimana. "In Inghilterra, la maggior parte dei genitori lavora a tempo pieno. Ci è sempre stato chiaro che entrambi volevamo continuare a lavorare al 100% anche con un bambino", dice Gratia. In Svizzera, alcuni genitori le hanno detto apertamente che questo era troppo per un bambino. A volte qualcuno lancia uno sguardo di disappunto perché non riesce a comprendere, come una loro vicina.

In Svizzera le madri lavoratrici a tempo pieno tendono a essere un'eccezione. Anche se l'80% delle madri continua a lavorare, quattro quinti lo fanno a tempo parziale. La cifra per i padri è di ben il 13%. Roberto Diodati, consulente informatico presso Migros, ha ridotto il suo carico di lavoro quando è nata sua figlia due anni fa. Lavora al 90%, distribuito su quattro giorni, con giornate lavorative lunghe dal martedì al venerdì. Il lunedì la giornata è dedicata a sua figlia. "Il mio giorno libero dedicato a mia figlia è molto importante per me", dice. La moglie, impiegata presso un assicuratore per gli infortuni, lavora al 60%. I due aspettano il loro secondo figlio a maggio. Dopo la pausa di maternità, vuole tornare a lavorare al 40%. "Abbiamo calcolato bene, ce la faremo dal punto di vista finanziario", dice Roberto. In passato ha lavorato nella contabilità: i numeri sono il suo forte. Vivono a basso costo e non ci sono spese per aiuti esterni nella gestione dei bambini, perché entrambi i nonni possono curarli in giorni fissi della settimana. Questo modello di gestione dei figli funziona per loro e rafforza la coesione familiare. Le cose si complicano solo quando i nonni sono in vacanza o sono malati.

Attualmente si raccolgono firme per l'Iniziativa per un congedo familiare. Questa sostiene un congedo parentale paritario di 18 settimane dopo la nascita, seguendo l'esempio del Giappone e della Norvegia. I genitori ricevono 10 mesi (Giappone) e 49 settimane (Norvegia) di congedo, a condizione che i padri vi partecipino. Di conseguenza, la percentuale di donne occupate è aumentata.

Gratia Hoschek spiega che lei e suo marito hanno usufruito di un congedo parentale praticamente per caso, e questo si è rivelato molto prezioso. Il marito ha cambiato lavoro durante il suo congedo di maternità ed è rimasto a casa per tre mesi mentre lei tornava al lavoro. "L'esperienza di prendersi cura di un bambino da soli ha rafforzato la nostra comprensione reciproca e l'apprezzamento del lavoro di cura", dice. La figlia maggiore ha ora sei anni e va già a scuola, mentre la figlia minore ha tre anni. Dopo la nascita della seconda figlia, Gratia Hoschek ha assunto una tata per due giorni alla settimana. "Senza il suo sostegno, la vita di tutti i giorni sarebbe difficile da affrontare", afferma.

Roberto Diodati e Gratia Hoschek scoprono che carriera e famiglia possono essere facilmente conciliate in Svizzera, almeno nella loro situazione privilegiata di orari flessibili, superiori comprensivi e aiuto esterno. Entrambi sono membri della community Migros "Working Parents". "È bello condividere le esperienze con altri genitori che si trovano in situazioni simili. Ciò aiuta a creare comprensione, perché le sfide non sono le stesse per tutti", dice Roberto. Gratia è d'accordo con lui. Vorrebbe vedere una maggiore apertura a diversi modelli. "Ogni modello è giustificato, purché sia giusto per la propria famiglia".