Tutt'altro che obsoleti

Sylvie Allamand ha passato un periodo difficile. La 55enne ginevrina è impegnata e determinata, eppure per quattro anni non è riuscita a trovare un nuovo lavoro. "Nel 2021 ho dovuto chiudere l'azienda di famiglia, un'azienda di installazione tetti. Ho lavorato in questa azienda per tutta la vita, prima come dipendente e poi come direttrice, ma la situazione economica era insostenibile. A causa del coronavirus, molti cantieri si sono fermati o sono stati chiusi completamente". Sylvie Allamand ha iniziato a candidarsi per lavori in altri settori, estendendo sempre di più la sua ricerca - senza successo, ricevendo solo rifiuti.

Come Sylvie Allamand, molti ultracinquantenni in cerca di lavoro hanno difficoltà a trovare un nuovo impiego nonostante abbiano buone qualifiche. Secondo la Segreteria di Stato dell'economia, gli over 50 impiegano in media 7,5 mesi per trovare un lavoro. I giovani tra i 15 e i 24 anni impiegano solo 3,2 mesi. Ma ci sono anche buone notizie: alla fine di settembre 2025, il tasso di disoccupazione per le persone tra i 50 e i 64 anni era del 2,5%, inferiore quindi all'attuale media nazionale del 2,8%.

"Dopo tutti i rifiuti, non sapevo più cosa volessi veramente e ho ricevuto poco sostegno dagli uffici regionali di collocamento per quanto riguardava il riorientamento professionale", racconta. "Inoltre, non avevo diritto a nessuna forma di indennizzo in quanto lavoratrice autonoma. Ho dovuto vivere dei miei risparmi". Disperata, Allamand si è infine rivolta alla fondazione Qualife, che offre un programma speciale di reinserimento per gli over 50 a Ginevra. "Durante una conversazione con un consulente, ho appreso che l'azienda di trasporti pubblici di Ginevra stava cercando autisti di autobus. Non ho esitato un secondo".

Dopo un colloquio di lavoro, esami medici e test psicologici attitudinali, la ginevrina ha firmato per un posto a tempo pieno. "Ho poi completato diversi mesi di formazione come autista di autobus. Per me guidare veicoli così lunghi è stata una delle sfide più grandi della mia vita. Tuttavia, mi piace molto e ho ricevuto un'accoglienza incredibilmente calorosa".

Gli stereotipi sull'età sono ormai superati

Secondo la sociologa Elisabeth Michel-Alder dell'EMA, Human Potential Development, gli stereotipi sull'età sono uno dei motivi principali per cui gli over 50 hanno meno probabilità di essere assunti. "Molti manager più giovani ritengono che i 55enni siano meno abili fisicamente o abbiano difficoltà con le nuove tecnologie. Ma è un'assurdità. I 55enni di oggi non hanno nulla in comune con i 55enni di 20 anni fa".

Anche i costi più elevati per i collaboratori più anziani non rappresentano un fattore decisivo, afferma Michel-Alder. A suo avviso, le aziende possono strutturare le retribuzioni in modo tale che i maggiori contributi ai fondi pensione abbiano un peso minore.

Non tutti gli ultracinquantenni hanno difficoltà a trovare un lavoro, come dimostra l'esempio di Nancy Gaudin. L'impiegata di commercio 56enne voleva assumere maggiori responsabilità all'interno della sua azienda. "Volevo crescere ulteriormente e lavorare con un grado di impiego più elevato". Quando si è resa conto che il suo datore di lavoro non avrebbe accolto la sua richiesta, la donna di Losanna ha iniziato a cercare un nuovo lavoro. Dopo una sola candidatura, l'anno scorso ha trovato lavoro come formatrice di consulenti pensionistici presso il Groupe Mutuel. "Io stessa sono rimasta sorpresa dalla velocità con cui ho trovato un nuovo lavoro".

Ad aiutarla non è stata solo la sua pluriennale esperienza professionale. Gaudin, oltre al francese, parla perfettamente lo svizzero tedesco, inoltre ha seguito un corso di formazione. "Mentre facevo volontariato, mi sono resa conto di quanto mi piacesse insegnare", racconta la 56enne. Nel tempo libero ha quindi deciso di frequentare un corso per diventare educatrice per adulti. "È stato faticoso, ma mi ha aiutato a ottenere il lavoro". Dopotutto, la sua età comporta anche dei vantaggi. "Mio figlio è adulto ormai. Questo significa che non devo più preoccuparmi di lui e posso concentrarmi completamente sul mio lavoro".

Specialisti qualificati anche in futuro

In realtà, gli ultracinquantenni hanno molti buoni argomenti a loro favore quando si tratta di cambiare lavoro. "Di norma, conoscono molto bene i loro punti di forza e di debolezza, hanno molta esperienza e si sentono più legati al loro datore di lavoro rispetto a molti giovani. Sono quindi degli ottimi ambasciatori aziendali", afferma Elisabeth Michel-Alder.

I datori di lavoro non dovrebbero quindi sottovalutare questa fascia d'età. Oggi, in molte aziende, i collaboratori di età compresa tra i 50 e i 60 anni rappresentano una percentuale significativa della forza lavoro. La Migros non fa certo eccezione. Quasi il 30% dei collaboratori ha più di 50 anni, motivo per cui l'azienda ha lanciato l'iniziativa 50+ in tutto il Gruppo. "Sosteniamo i nostri collaboratori più anziani nel plasmare consapevolmente i loro anni di lavoro rimanenti e nello sviluppare le loro competenze in modo mirato. In questo modo, ci assicuriamo di avere a disposizione un numero sufficiente di specialisti qualificati anche in futuro", spiega Barbara Danzl, responsabile dell'iniziativa. Vengono offerti corsi di formazione interni ed esterni, consulenza pensionistica e programmi di salute e sport.

"Quando avevo 55 anni, il mio capo di allora mi suggerì di seguire una formazione complementare per diventare specialista del commercio al dettaglio con un attestato federale", racconta Efrem Hugo. L'obiettivo era di assumere la gestione di una filiale più grande. Oggi Hugo ha 59 anni e gestisce la filiale Paradies di Basilea. "La Migros ha finanziato la mia formazione e ho potuto frequentare i corsi durante l'orario di lavoro". Pur apprezzando la fiducia accordatagli, Efrem Hugo ha riflettuto a lungo prima di intraprendere il programma di formazione. Alla fine ha accettato. Sapeva che avrebbe soddisfatto un profilo ricercato e che ne sarebbe valsa la pena. "È importante continuare a formarsi", dice lui, che ha iniziato la sua carriera oltre 40 anni fa come apprendista alla Migros.

"È anche fondamentale fare esperienza in altri team e in diverse funzioni all'interno di un'azienda", afferma l'esperta di lavoro Elisabeth Michel-Alder. "Non bisogna mai rimanere in una posizione per troppo tempo". I collaboratori più anziani potrebbero proporre un tirocinio interno per dare uno sguardo dietro le quinte di altri reparti, rendersi disponibili per il job sharing o sostituire una collega in maternità. "È importante far progredire la propria carriera. Questo riduce anche il rischio di essere licenziati".

I collaboratori più anziani dovrebbero anche pensare a quanto tempo vogliono e possono continuare a lavorare e con quale grado di occupazione. E decidere quando è giunto il momento di assumersi meno responsabilità o di ricoprire una posizione più tranquilla o di consulenza. Sempre più aziende, tra cui la Migros, offrono ai collaboratori più in là con gli anni modelli di lavoro agevolati. Ad esempio, con una carriera ad arco, in cui una persona con più di 50 anni passa gradualmente le proprie responsabilità a un collega più giovane.

Sylvie Allamand, autista di autobus a Ginevra, non pensa ancora alla pensione: "Voglio continuare a formarmi e ottenere la licenza di autista di tram tra due anni".