Stratégie de développement durable

Droits humains et conditions de travail

Nous mettons l’accent sur des conditions de travail équitables pour toutes les parties prenantes tout au long de la chaîne de création valeur et travaillons en permanence à renforcer systématiquement l’ancrage des droits humains dans nos pratiques d’approvisionnement.

Nos engagements

Plus de dignité humaine
Promouvoir la diversité et les opportunités
Grâce à ces mesures, nous encourageons la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Nos objectifs

Nous assumons pleinement nos devoirs de diligence en matière de droits humains le long de nos chaînes de création de valeur conformément aux réglementations internationales reconnues et en rendons compte avec transparence.
Nous définissons d’ici fin 2025, dans le respect des normes internationales, un objectif visant à garantir des revenus et salaires de subsistance dans des chaînes d’approvisionnement jugées à risque.
Nous atteignons d’ici fin 2025 un score d’engagement de 88% dans notre enquête auprès des collaborateurs et collaboratrices.
Nous maintenons d’ici fin 2025 un pourcentage d’apprenti-es d’au moins 3,7%.
Nous portons, d’ici fin 2025, à 45% le pourcentage de femmes à des postes de direction.
Nous créons d’ici fin 2025 130 places de préparation à la formation professionnelle et favoriserons ainsi l’inclusion sociale.

Aperçu de tous les objectifs

Rapport sur le développement durable

Illustration de notre stratégie pour plus de durabilité

Le rapport de développement durable 2025 sera publié au cours du premier semestre 2026.

Nos directives

Nous organisons nos activités commerciales de manière à minimiser leur impact sur l’environnement. Découvrez les principes et directives qui guident notre action.

Toutes nos directives et politiques

Nos partenariats

Nous travaillons avec nos partenaires pour promouvoir le développement durable.

amfori BSCI
L’association d’entreprises amfori entend améliorer les conditions écologiques et surtout sociales (ESG) au sein de la chaîne d’approvisionnement. En tant que membre fondateur d’amfori, nous exigeons de tous nos fournisseurs qu’ils respectent les exigences sociales minimales.

Le code de conduite BSCI d’amfori en constitue la base. amfori BSCI s’est hissé ces dernières années en tant qu’acteur majeur des principales normes sociales de la chaîne d’approvisionnement.

Nous sommes membre du groupe de contact national amfori en Suisse. Au niveau international, nous nous engageons activement dans différents groupes de travail thématiques autour du thème ESG.

Membre du comité du groupe de contact suisse: Marius Lang, responsable Normes sociales, Fédération des coopératives Migros
Amélioration des revenus des petites exploitations productrices de café
Dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, des matières premières importantes, comme le cacao et le café, sont cultivées au sein de petites exploitations. Ces exploitant-es au rôle majeur font face à des défis tels que le changement climatique, les prix bas ou l’impossibilité d’avoir accès aux technologies et aux connaissances, et ne gagnent souvent pas assez pour s’assurer, ainsi qu’à leurs familles, un niveau de vie décent.

En collaboration avec Delica, notre fournisseur ECOM Agroindustrial Corp. Ltd. et la fondation IDH, Migros étudie les approches et mesures possibles pour aider les petites exploitations à atteindre un revenu décent. Le projet «Bridging Living Income in Colombia» est mis en œuvre chez des caféiculteurs et caféicultrices à Huila, en Colombie. Ce projet inclut plusieurs mesures, dont différentes formations et des investissements visant à augmenter la productivité, à accéder aux marchés premium, à optimiser les coûts de production et à diversifier les revenus. Par la suite, le projet analysera l’impact de ces mesures sur les revenus des familles et comment ces mesures peuvent contribuer à augmenter les revenus des familles de ces petites exploitations.
GlobalG.A.P / GlobalG.A.P GRASP
GlobalG.A.P. (Good agricultural practice) est une norme reconnue au niveau international pour une production agricole reposant sur de bonnes pratiques. Elle comporte des exigences en termes de sécurité des denrées alimentaires, de protection de l’environnement, de la sécurité et de la santé au travail de même que le bien-être animal. Depuis 1999, Migros demande à ses fournisseurs de fruits, légumes et plantes de respecter la norme GlobalG.A.P. resp. Swiss GAP en Suisse.

La norme complémentaire GRASP (Risk Assessment on Social Practices) analyse une série d’exigences en matière de conditions de travail, notamment une rémunération conforme à la loi, l’âge minimum, des contrats de travail conformes, etc.