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Strategia per la sostenibilità

Diritti umani e condizioni di lavoro

Due operai edili, uno con la maglietta Delizio.

Ci concentriamo su condizioni di lavoro eque per tutti i soggetti coinvolti lungo l'intera catena del valore e lavoriamo costantemente per rafforzare sistematicamente il radicamento dei diritti umani nelle nostre pratiche di approvvigionamento.

Cosa ci impegniamo a fare

  • Più dignità umana

    Promuovere la diversità e le opportunità

    Con queste misure promuoviamo la diversità, l'inclusione e le pari opportunità.

I nostri obiettivi

  1. Nella nostra catena di valore aggiunto rispettiamo tutti gli obblighi di diligenza in tema di diritti umani conformemente alla normativa riconosciuta a livello internazionale e riferiamo al riguardo in modo trasparente.

  2. Entro il 2025 definiremo un obiettivo volto ad assicurare redditi e salari che garantiscano la sussistenza in determinate catene di fornitura ad alto rischio, conformemente con gli standard internazionali.

  3. Nel sondaggio tra i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici raggiungeremo entro la fine del 2025 un engagement score dell'88%.

  4. Entro la fine del 2025 manterremo una quota di apprendistidi almeno il 3,7%.

  5. Entro la fine del 2025 aumenteremo al 45% la quota delle donne in posizioni dirigenziali.

  6. Entro la fine del 2025 creeremo inoltre 130 posti di preparazione professionale, favorendo così l'inclusione sociale.

Panoramica di tutti gli obiettivi

Le nostre direttive

Organizziamo le nostre attività commerciali in modo da ridurre al minimo l'impatto sull'ambiente. Scopri le direttive e i principi su cui si basa il nostro modo di agire sostenibile.

Tutte le nostre direttive e policy

Le nostre partnership

Lavoriamo insieme ai nostri partner per promuovere lo sviluppo sostenibile.

  • amfori BSCI

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    L'associazione imprenditoriale amfori mira a migliorare le condizioni ecologiche e, in particolare, sociali (ESG) lungo la catena di fornitura. In qualità di membro fondatore di amfori, chiediamo a tutti i fornitori di rispettare i requisiti sociali minimi.

    La base è il Codice di condotta amfori BSCI, che negli ultimi anni è diventato uno degli standard sociali più importanti per le catene di fornitura.

    Siamo membri del gruppo di contatto nazionale amfori in Svizzera. A livello internazionale, siamo attivamente coinvolti in diversi gruppi di lavoro tematici in materia di ESG.

    Membro del consiglio direttivo del gruppo di contatto svizzero: Marius Lang, responsabile del Settore Standard sociali, Federazione delle cooperative Migros

    • Miglioramento del reddito dei piccoli coltivatori di caffè

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      Importanti materie prime come il cacao e il caffè sono coltivate da piccoli agricoltori in catene di approvvigionamento globali. Questi attori chiave devono affrontare sfide come il cambiamento climatico, i prezzi bassi o la mancanza di accesso alla tecnologia e alle conoscenze. E spesso non guadagnano abbastanza per garantire uno standard di vita decente per sé e le loro famiglie.

      Insieme a Delica, al nostro fornitore ECOM Agroindustrial Corp. Ltd. e alla Fondazione IDH, Migros sta studiando possibili approcci e misure per sostenere i piccoli agricoltori nel raggiungimento di un reddito sufficiente per il proprio sostentamento. Il progetto "Bridging Living Income in Colombia" viene realizzato con i coltivatori di caffè di Huila in Colombia. Il pacchetto di misure comprende vari corsi di formazione e investimenti per aumentare la produttività, ottenere l'accesso ai mercati premium, ottimizzare i costi di produzione e diversificare il reddito. Gli effetti di queste misure sul reddito delle famiglie e la misura in cui queste misure possono aumentare il reddito delle famiglie di piccoli agricoltori saranno analizzati nel corso del progetto.

      • GlobalG.A.P / GlobalG.A.P GRASP

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        GlobalG.A.P. (da Good Agricultural Practice, ossia buone pratiche agricole) è uno standard riconosciuto a livello internazionale per una buona produzione agricola, che comprende requisiti relativi alla sicurezza alimentare, alla protezione dell'ambiente, alla salute e alla sicurezza sul lavoro, nonché al benessere degli animali. Dal 1999 la Migros esige dai propri fornitori di frutta, verdura, fiori e piante il rispetto dello standard GlobalG.A.P., o dello SwissGAP in Svizzera.

        Lo standard aggiuntivo GRASP (Risk Assessment on Social Practices, valutazione del rischio sulle condizioni sociali) verifica una serie di requisiti relativi alle condizioni di lavoro, come salari conformi alla legge, età minima dei lavoratori, contratti di lavoro corretti, ecc.

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        Su cosa stiamo lavorando

        Per saperne di più sul nostro impegno per la sostenibilità, leggi le nostre storie.

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